典当行的绩效如何考核比较合适？ 一、“按业务收入比例”绩效模式 很多典当行都是采用这种模式对业务员进行考核，哪个业务员对典当行带来的业务收入多，绩效收入就多，真正体现了“多劳多得”的绩效激励方式。一般典当行的绩效提成比例在3%-10%之间。每个典当行可以根据自身经营需要…
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典当行的绩效如何考核比较合适？ 一、“按业务收入比例”绩效模式 很多典当行都是采用这种模式对业务员进行考核，哪个业务员对典当行带来的业务收入多，绩效收入就多，真正体现了“多劳多得”的绩效激励方式。一般典当行的绩效提成比例在3%-10%之间。每个典当行可以根据自身经营需要…
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