典当行的绩效如何考核比较合适? 一、“按业务收入比例”绩效模式 很多典当行都是采用这种模式对业务员进行考核,哪个业务员对典当行带来的业务收入多,绩效收入就多,真正体现了“多劳多得”的绩效激励方式。一般典当行的绩效提成比例在3%-10%之间。每个典当行可以根据自身经营需要…
典当行的绩效如何考核比较合适? 一、“按业务收入比例”绩效模式 很多典当行都是采用这种模式对业务员进行考核,哪个业务员对典当行带来的业务收入多,绩效收入就多,真正体现了“多劳多得”的绩效激励方式。一般典当行的绩效提成比例在3%-10%之间。每个典当行可以根据自身经营需要…