进入奢侈品公司,路在哪里?

再次感谢朋友们的支持,上一篇关于Merchandising的分享在知乎和朋友圈都收到了远超出预期的好评,关注人数从几十人跳涨至几百人。作为新人,这将是推动我继续将该系列完成的最大动力。当然还是希望所分享的内容能实实在在帮助到大家,为有兴趣有热情进入奢侈品公司的朋友们提供最一手的资料,以供参考。

继上次分享之后,很多朋友都通过私信发来了信息表示希望能进一步沟通。这里因为时间实在有限就不挨个回复了,很抱歉,请大家谅解。但在看完所有提问后,我决定为目前正在读书的大学生朋友们特开一期,利用本期的篇幅具体分享一些关于如何在国内从零开始寻找进入奢侈品公司工作机会的心得,当然还是从HR的角度来说。不过要延期一次之前本已经安排好关于Visual Merchandising, PR & Marketing等的分享。

同时再次重申,本人所分享内容中会混夹英文单词,请少部分对此类分享感到不适的朋友自行选择是否继续以下的阅读。因为本人只用实实在在的干货服务真正对进入奢侈品公司感兴趣的朋友,所以是怎么顺手就怎么写。若是不喜欢,请千万别勉强往下读。

Internship

想必大家看到这个标题也就大概明白我会怎么来建议这条从零开始的路。以我对目前市场和各大兄弟品牌的了解,除极个别有设置Management Trainee Program每年招收数量有限的应届毕业生之外,更多的同学进入到这个行业还是通过实习生转正的模式。所以我会重点分享关于这块的心得,也包括几个比较有代表性我自己做过的cases。

这里要先说说为什么各大奢侈品公司都会常年设置数量不等的Internship岗位,主要原因还是来自于本身人手的不足。尤其是在一些忙季,这样的矛盾就更加突出。使用Internship可以在很大程度上缓解资深同事在工作量上的压力,使其把更多的时间投入在更有需要他们的地方。举例在PR的同学可以帮忙去管理samples,在财务的同学就帮着归档文件票据,在Retail的同学可以帮忙去快递东西给到店铺等等。这些事情可能会很琐碎,但确实都得有人手来负责。所以大家需要明白公司请Internship首先是来解决问题的,一切的一切都只有在这个基础上才能继续往下聊。

你可能会问,那在奢侈品公司作为Internship最大的收获又是什么。从我的角度来说,见世面是首当其冲,在这样的环境里了解整个生意是如何运转,部门内是如何协作;其次是积累在某一特定领域的入门经验,如果是打算毕业以后进入这个行业从事相关工作。举例如果立志成为一个Fashion/Luxury行业的PR,那毕业前在某品牌PR & Marketing部门做Internship的经历必定会很大程度上为以后进入职场铺路;最后是潜在的转正机会。当然实习工资也算是收获之一,但我相信这应该不是绝大部分同学的最终诉求。所以如果大家把前两项看成是收获,最后留下的转正机会看成是bonus,那你的实习就已经成功一半了。

这里要特意说说以上提到的所谓转正机会,到底有多大几率自己能得到这样的机会并且留下呢?这要满足三个方面的条件,首先是你得有这个愿望,在做完实习后确定这也是自己之后希望继续发展的领域;其次是在老板和部门主管眼里你得够格,能在几个月,甚至一年的实习期内一步一步证明自己的能力;最后是在这期间品牌有headcount可以让你转正。前两点估计不难理解,关于headcount,请大家相信这真的不是HR或者老板能一两句话决定的东西。绝大部分奢侈品公司的headcount批复都要到global,而且耗时不短。所以有时候是需要一些运气在里面。不过看完之后我分享的案例,你还是会发现,即使是运气来了,也永远是给到有准备的同学。

讲了这么多你可能会直接发问,究竟在哪里才可以申请到相应的Internship职缺呢?这里推荐几个网站供同学们参考:LinkedIn,前程无忧,智联招聘,猎聘等作为综合类求职网站,每天都会有相当数量的奢侈品公司全职或者实习岗位发布,所以请不要放过。同时一些专门针对实习岗位发布的网站最近也是大行其道,包括趣实习,实习僧等,大家也一定一并尝试如果有心申请。最后是通过朋友推荐,此类的成功几率最高,尤其是找到已经在类似公司工作的朋友或者是实习的同学推荐。

关于申请条件,其实对专业并没有严格限制只要是大学在读,当然有的同学是学奢侈品管理或者类似专业出身,多少可以加分,但比较有限。流利英文外加一门法语或者是意大利语,以及以前类似实习经验,都可以让你加分不少。最后每周可以确定的工作时间(三到五天),并能确保持续三到六个月其实很关键。有的同学可能会想来一个月就走,然后简历上写一笔也算是加分了。其实我想说HR并不傻,几个问题就知道大家到底在一份实习里学到了什么,有什么收获。干一个月能和干满六个月甚至更长时间的比吗?

好了,这里最后也分享几个实习生转正的案例供大家参考。都是我亲手做过的cases,希望给到大家一些启示。

同学 A:上海本地大学毕业,大四毕业前在某一线品牌Merchandising部门实习超过六个月,期间表现优秀,实习最后阶段已能完全胜任该部门一个Merchandiser的full time工作。团队有很强意愿在毕业之后留用该同学,但因无法解决headcount的问题作罢。不过这位同学的直线上司立刻向类似品牌我们做了推荐(其实圈子很小),正好相应部门有新增一个headcount。通过面试这位同学最终如愿以偿进入奢侈品公司从事自己熟悉并且喜欢的工作。所以有时候往往不是headcount在挡你的路,扎实的积累加上同事的认可很大程度上才是成功的关键。

同学 B:上海本地大学毕业,大四期间在我们某品牌Retail部门实习也是超过六个月近一年时间。表现当然可圈可点,得到了部门同事的一致认可。该同学在实习临近结束的时候有很强的意愿留用,不过还是因为无headcount可用最终离开,双方都很遗憾。但故事并未就此结束,在该名同学离开后的不到两个月里,以前所在部门正好有职位空出,我们在第一时间与同学 B取得联系并将其招回。所以还是那句话,机会是给到有准备并且有过往良好记录的同学。

同学 C:国外大学毕业,毕业前就通过网路申请加视频面试的方式应聘得到了在某supporting function部门回国实习的机会。期间当然也是踏踏实实,并且快速成长。最后出于留住人才的初衷和实际用人的需求,该部门在其还未毕业前就向总部申请了headcount并offer了同学 C相应岗位。直至今天我都还为能招到这位同学感到开心。看看ta有没有机会读到这篇文章。

所以回头看来,以上三个同学的经历虽然不能代表所有的转正实例,但相信大家也能从中体会到我在之前提到的三个条件。希望以上分享也能给到大家一些启发,关于该如何通过自己的努力一步一步实现自己的目标。Good luck。

典当/质押/融资快讯

联系我们

联系我们

135-16518185

在线咨询: QQ交谈

邮箱: tuntuo@sohu.com

兑铺(duipu.com)专业抵押质押贷款、典当融资;提供一对一典当、回收、寄卖、贷款服务
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部
error: 兑铺网温馨提示